Het wettelijke pensioen dat je als loontrekkende uit de privésector uiteindelijk zult krijgen, zal hoogstwaarschijnlijk niet volstaan om je huidige levensstandaard in stand te houden. Het is dus mooi meegenomen als je bij je pensionering op een extraatje zult kunnen rekenen in de vorm van een aanvullend pensioen opgebouwd via je werkgever. Men spreekt gewoonlijk over een groepsverzekering, of meer algemeen over een pensioenplan. Meestal betaalt de werkgever de volledige premie, soms ben je verplicht om zelf ook bij te dragen.

Hoewel de meeste werknemers zo’n pensioenplan hebben, beseffen velen niet echt wat zo’n plan precies inhoudt. Voor dit dossier kozen wij 10 veelvoorkomende vragen uit. Daarmee leggen we je de basis uit van een pensioenplan/groepsverzekering. 

1. Hoe komt het dat mijn vrouw een pensioenplan heeft, en ik niet?
2. Mag mijn werkgever een beter pensioenplan geven aan mijn baas dan aan mij?
3. Maakt het voor mij een verschil uit als mijn werkgever kiest voor een pensioenplan via een pensioenfonds?
4. Heb ik enige inspraak in het pensioenplan dat wordt gekozen?
5. Mijn werkgever wil dat alle werknemers ook persoonlijk bijdragen. kan ik dat weigeren?
6. Wat gebeurt er met het geld als ik mijn pensioen niet eens haal?
7. Een hoge overlijdensdekking hoeft voor mij niet, ik zou liever méér krijgen als ik met pensioen ga.
8. Blijft mijn werkgever premies betalen voor mij als ik lang afwezig ben, bv. door ziekte, of als ik overschakel op een deeltijdse baan?
9. Mag ik het aanvullend pensioen op mijn 60e al opnemen?
10. Is het normaal dat ik geen info meer krijg over mijn vroegere pensioenplannen?

Zoek je nog meer gerichte info? Dan hebben wij deze drie dossiers voor je:

• “Groepsverzekering: de fiche onder de loep”
• “Groepsverzekering: hoeveel je eraan overhoudt”
•  “Je pensioenplan als je van werkgever verandert”

Zit je nog met andere vragen? De experten van ons Contact Center staan voor je klaar.

BEL ONZE EXPERTEN OP 02 542 33 44